人民群众的口碑才是领导者的政绩

政绩，如果仅从字面意思来讲，应该是指一个从政(领导)者在自己任职期内的从政业(成)绩，不是某一个方面，而是反映他在学习、工作、生活等方面的一个综合性指标，这也是上级考察其能否晋级、升迁的重要依据。因此，政绩对于每一个从政(领导)者来说，无疑显得尤为的重要。

由于从政(领导)者的服务对象是人民群众，两者是处在一个服务与被服务的统一体中，领导干部政绩的好坏、大小，能否晋级，自然不能由上级领导说了算，或者由上级组织部门贴一公告进行一番所谓的考察公示来决定，也不能用一些社会机构的数据作为评审干部的依据支撑，而要完全看人民群众的口碑，只有让人民群众对每个干部进行打分和评审，才是我们各级组织部门选拔干部最公正最有效的方法，就像延安时期评选好干部及边区劳动模范那样，让群众用最原始最民主的投豆子的方法表达自己的意愿，才能把真正为群众服务的人选上来，也让一些投机钻营者从此止步，从而使党的干部队伍变得更加的纯洁。联想到今天出现的大小贪官现象，就因为考察干部时走了过程，没有得到广大人民群众的广泛参与，从而使那些沽名钓誉骗得政绩的漏网者得到了晋升，给党和人民的事业造成了无可挽回的损失。因此，干部的政绩和晋升，不能缺了人民群众的口碑和参与。

早在1938年10月，毛主席在《中国共产党在民族战争中的地位》一文中就指出：“共产党的干部政策，应是以能否坚决地执行党的路线，服从党的纪律，和群众有密切的联系，有独立工作能力，积极肯干，不谋私利为标准，这就是‘任人唯贤’的路线”。从我们党干部队伍现状的总体情况来说，绝大多数都是好的，他们政绩的取得不是靠空喊口号，而是靠真心实意为群众办事而得来的，他们的政绩体现在了全心全意为人民服务的行动之中。这些干部懂得马列主义群众路线，谦虚谨慎，忠实履职，勤勤恳恳，埋头苦干，不谋私利，不出风头，不哗众取宠，在自己的工作岗位上为党和人民的事业作出了一番成就，自然得到了人民群众的赞誉和好的口碑，焦裕禄、孔繁森等就是我们党干部队伍中最优秀的代表。有这样一大批既有能力又脚踏实际的干部，党带领人民实现中华民族伟大腾飞的任务，何愁不能实现，党需要一大批这样的干部;而另有些人，则不注重学习马列主义理论，理想信念淡薄，不思进取，应付差事，做一天活尚撞一天钟，不求有功，但求无过，任何工作只是喊在嘴上，而没有实际行动，必然得不到人民群众好的口碑;更有甚者，为了政绩，不顾现实条件和客观环境搞面子工程和形象工程，不结合当地实际，盲目攀比，拍脑袋决策，出了问题拍屁股走人，甚至不惜以牺牲下一代或几代人的利益和代价为自己搞政绩，有的在为人民服务的岗位上为自己及亲朋好友谋取利益，贪污受贿，弄虚作假，徇私枉法，有的欺上瞒下，搞数字出官官出数字的游戏，给党和人民的事业造成了无法挽回的重大损失，成了人民的罪人，造成了人民群众对党的不信任，动摇了党的执政地位。这些人无疑都是政绩观出了问题而导致的结果。

政绩观是一个领导者的世界观、人生观、价值观在从政工作中的具体体现，对于每个干部如何从政怎样从政具有十分重要的导向作用，只有三观正确，心中有百姓，群众有口碑，才是一个人民群众需要的好干部。

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