《鞍钢宪法》给到了我们宝贵的历史经验

修正主义办企业路线的毒害，在于制造干群对立、脑力劳动与体力劳动对立，在于把社会主义企业的管理权力，变为少数人的特权。照搬外来一长制、专家治厂、官僚专政的管理制度，本质上是用资产阶级的等级秩序，篡改无产阶级公有制的阶级性质。一切脱离劳动、脱离群众的管理方式，都是剥削阶级旧制度的残余遗存，是阻碍社会主义生产力前进的反动桎梏。

官僚主义者之所以变成事业的绊脚石，根本原因就是长期不参加劳动，长期脱离生产实践。不流汗、不下场、不亲历工人群众的艰苦劳作，只会对着文件发指示、对着报表做决策。这种坐而论道的庸人作风，就是新时代的赵括式空谈。他们不懂基层的真实矛盾，不懂生产的客观规律，不懂群众的切身疾苦，却手握管理权、制度权、指挥权。凭主观臆断定规矩，凭上层想象抓生产，凭官僚意志压基层，最终损害集体生产，挫伤群众热情，割裂阶级团结。

干部参加劳动，是无产阶级管理革命的铁规矩，是破除官僚化最锋利的制度刀刃。社会主义的管理干部，不是高居群众之上的官老爷，是工人阶级队伍中的普通一员。劳动，是共产党人永不褪色的政治本色。只有常年扎根一线、躬身生产、置身群众，才能杜绝特权滋生，杜绝思想蜕化，杜绝路线跑偏。脱离劳动一步，就脱离群众一寸，就向官僚主义、修正主义滑进一步。这条阶级规律，任何时候都不容颠覆。

工人参加管理，是公有制经济不可动摇的阶级法理。生产资料属于劳动人民，生产权力就必须归还劳动人民。资本主义制度把劳动者压成纯粹的执行工具，剥夺发言权、剥夺监督权、剥夺参与权，依靠少数资本代理人统治工厂。社会主义恰恰相反，坚决依靠广大工人群众办企业、办生产、办事业。一线工人最懂生产症结，最懂制度利弊，最懂实操难处。让工人说话、让工人监督、让工人参与治厂，就是让无产阶级牢牢掌握自己的事业命运。

任何排斥工人管理、轻视群众智慧、迷信精英专治的论调，都是对社会主义性质的倒退，是对工人阶级主人翁地位的否定。不让群众参与管理，管理就必然走向独断;不让基层发声建言，治理就必然走向僵化;不让劳动者掌握话语权，特权阶层就必然卷土重来。

改革一切不合理的规章制度，是无产阶级不断革命的常态要求。旧制度、旧条条、旧框框，只要束缚群众积极性、阻碍生产力发展、带有等级残余的，就要坚决破除、坚决革新、坚决取缔。制度不是官僚手中的私器，必须服务生产、服务群众、服务公有制事业。

工人、干部、技术人员三结合，是唯物史观在工业战线的伟大实践。实践出真知，群众出智慧。脱离工人实践的技术理论，是空洞教条;脱离全局统筹的一线蛮干，是盲目生产;脱离群众基础的行政命令，是官僚瞎指挥。三方结合、三方联动、三方共治，彻底粉碎精英垄断、技术崇拜、官僚独断的修正主义套路，真正实现无产阶级全员办厂、全员建设、全员革新。

必须坚决抵制把社会主义平等歪曲为平均主义的资产阶级谬论。无产阶级追求的平等，是阶级地位的平等、政治身份的平等、劳动尊严的平等，绝不是否定分工、否定秩序、否定责任的糊涂平均。合理分工是社会化大生产的必然要求，阶级平等是社会主义制度的根本原则。利用分工制造等级、利用管理制造特权、利用岗位制造隔阂，才是我们坚决斗争的对象。

未来公有制社会的全面发展，必将使《鞍钢宪法》的革命光芒愈发明亮。生产资料公有化的彻底实现，将彻底根除资本压迫、劳资对立、阶层分化的旧社会根基。劳动形态可以更新，生产工具可以迭代，技术设备可以升级，但无产阶级依靠群众、扎根劳动、平等共治、革除官僚的革命路线，永远不会过时。

一切管理制度的革新，最终都要回归阶级立场：为了谁、依靠谁、团结谁、斗争谁。脱离工人群众的管理必然变质，背离劳动实践的决策必然错误，纵容特权滋生的体系必然倒退。坚持《鞍钢宪法》的革命准则，就是坚持无产阶级办企业的正确路线，就是坚持群众路线，就是坚持社会主义根本方向。

这是历史留给工人阶级的宝贵经验，也是未来社会主义建设必须恪守的政治铁律。

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