工资高低决定于工人阶级与资本家的斗争

　　在日常观念中，工资往往被理解为由“市场供求”“个人能力”或“企业效益”自然决定的结果，似乎是一种中性的经济现象。然而，从马克思主义政治经济学的角度来看，工资并不是单纯的技术性价格，而是深深嵌入阶级关系之中的社会关系问题。

　　工资的高低，本质上反映的是工人阶级与资本家之间力量对比的结果。它不是资本“慷慨给予”的报酬，也不是劳动者个人能力的简单体现，而是在阶级对立结构中，通过持续不断的斗争所形成的一种暂时平衡。因此，理解工资问题，必须放在工人阶级与资本家斗争的整体框架中加以考察。在资本主义社会中，工人并不是出卖劳动成果，而是出卖自己的劳动力。工资，表面上看是劳动的报酬，实际上是劳动力这种特殊商品的价格，其基础是劳动力的价值。

　　劳动力的价值由工人及其家庭的生活资料决定，包括维持生存、再生产以及一定社会历史条件下“体面生活”所必需的成本。但这一价值并非固定不变，而是具有历史性和社会性，取决于社会发展水平和阶级力量对比。

　　正是在这一点上，斗争发挥了决定性作用。工人阶级通过斗争，能够把“最低生存线”不断推高，使劳动力价值在现实中得到更充分的体现;而资本家则试图通过压低工资，将劳动力价格压缩到最低限度，以获取更多剩余价值。

　　从资本逻辑出发，资本的唯一目的就是增殖，即获取尽可能多的剩余价值。由于剩余价值来源于工人的无偿劳动，资本家天然倾向于通过延长劳动时间、提高劳动强度或压低工资来实现利润最大化。在没有斗争和制约的情况下，资本并不会自觉提高工资水平。相反，历史经验表明，资本家往往利用失业、技术替代、劳动力过剩等条件，对工人施加压力，使工资长期徘徊在最低水平附近。

　　工资水平的提高从来不是资本善意的结果，而是资本被迫让步的结果。这种被迫性，正是工人阶级斗争存在的现实根据。

　　工人阶级的斗争，首先表现为对工资的直接争取。这种斗争形式包括罢工、集体谈判、工会组织以及争取最低工资、劳动保障等制度性成果。

　　通过斗争，工人不仅可以阻止工资的下降，还可以在一定历史阶段推动工资水平的整体提升。每一次工资标准的提高、每一项劳动法的确立，背后都凝结着工人阶级长期斗争的成果，而不是市场机制的自发产物。更重要的是，斗争改变的不仅是工资的数值本身，还改变了工资的社会底线。曾经被视为“奢侈”的生活条件，逐渐转变为“基本权利”，这正是阶级斗争在劳动力价值形成中的深刻体现。

　　工资高低并非一成不变，而是随着阶级力量对比的变化而波动。当工人阶级组织程度高、团结性强、政治力量上升时，工资水平往往趋于提高;反之，当工人阶级被分化、削弱甚至失去组织时，工资就会遭到压制。

　　历史上，工人运动高涨时期，往往伴随着工资上涨和社会福利改善;而在工人运动受挫、资本力量占据绝对优势的时期，工资停滞甚至倒退则成为普遍现象。这说明，工资并不是“经济规律自动运行”的结果，而是阶级斗争在经济领域中的集中表现，是力量对比在工资条上的具体反映。

　　需要指出的是，工资斗争本身并不能消除资本主义的剥削关系。即使工资提高，只要雇佣劳动制度存在，工人仍然处于被剥削地位，剩余价值仍然被资本占有。

　　但这并不意味着工资斗争没有意义。相反，工资斗争既是改善工人现实生活的重要手段，也是工人阶级觉醒和联合的重要过程。通过斗争，工人逐步认识到自身的阶级地位，学会组织、协作和对抗资本力量。正是在这种斗争实践中，工人阶级从“自在阶级”走向“自为阶级”，为更深刻的社会变革积累经验和力量。

　　工资高低，从表面上看是经济问题，实质上却是阶级问题。它不是由资本的善意、市场的偶然或个人能力单独决定的，而是由工人阶级与资本家之间持续不断的斗争所塑造。

　　历史反复证明：凡是工人阶级敢于斗争、善于斗争、能够团结起来的地方，工资和劳动条件就会得到改善;凡是斗争被压制、被分化的地方，工资就会被不断侵蚀。因此，工资问题的背后，始终站着阶级斗争这一决定性力量。

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